📍 Modalidad: Presencial (Full Time) | 

Misión del rol: Apoyar el desarrollo de aplicaciones Python, procesos ETL y el mantenimiento de sistemas organizacionales bajo un esquema de aprendizaje continuo y mentoría técnica.

🎯 ¿Qué harás?

• Desarrollar y optimizar scripts de Python para el procesamiento eficiente de datos.
• Implementar procesos ETL (datos trade) y diseñar APIs REST simples.
• Apoyar en el mantenimiento, testing (QA) y resolución de problemas (troubleshooting) de aplicaciones.

🎓 Lo que buscamos:

• Formación: Graduado/a o estudiante de últimos semestres en Ingeniería de Sistemas, Computación o afines.
• Experiencia: 1 a 3 años desarrollando en Python.
• Stack tecnológico: Python, SQL básico, Git y APIs REST. (Valoramos conocimientos en pandas, requests y Cloud Computing).

Dirigir el departamento de Recursos Humanos de la compañía. Crear políticas para mejorar cada aspecto relacionado con el talento humano, propiciar la ejecución de procesos eficientes y con enfoque en la mejora continua. Velar por satisfacción del personal, la imagen de la marca y rentabilidad de la empresa.

1) Liderar las decisiones del Departamento de Recursos Humanos, como pilar de la organización.

2) Crear e implementar políticas que promuevan el mejoramiento constante del clima laboral de la empresa.

3) Crear las métricas de valoración de la eficacia de todo el Departamento de Recursos Humanos.

4) Desarrollar los programas de implementación de cultura organizacional y sentido de pertenencia de la empresa.

5) Crear los lineamientos y programas de Desarrollo de Talento y capacitación continua del Personal de la Empresa.

6) Liderar los estudios salariales del mercado y de la industria en donde se encuentra la empresa. Y revisar trimestralmente el paquete de compensación y beneficios de la compañía.

7) Realizar los reclutamientos, capacitaciones y entrenamiento del equipo Gerencial de la Empresa.

8) Identificar las cargas de trabajo y el “head count” de la empresa, para determinar las estrategias a seguir para cubrir los picos altos de trabajo.

10) Crear las políticas internas y el reglamento interno de la compañía en conjunto con la Gerencia General.

11) Preparar y manejar el presupuesto anual del departamento.

12) Supervisar las evaluaciones de desempeño y crear los reportes de estas evaluaciones para la Gerencia General.

13) Velar por los programas y actividades de bien social que realice la compañía.

14) Garantizar relaciones satisfactorias con entes gubermaneles, clientes (Internos y Externos) y proveedores (Internos y Externos).

Realizar las responsabilidades asignadas, colaborar con los miembros del equipo y cumplir con las políticas de la empresa. Es necesario tener habilidades avanzadas para comunicarse, solucionar problemas y tener una buena ética laboral. Valoramos la adaptabilidad, la iniciativa y la voluntad de aprender.